Liste d’objets archétypes

Voici une liste d'objets qui incarnent un archétype. Ce sont des objets qui ont du sens. Ce sont des objets génériques, symboliques.

Ce sont des objets qui peuvent être utilisés pour raconter des histoires.

J'ai déjà fait une liste des personnages qui incarnent un archétype. C'était maintenant le tour des objets.

Pour faire cette liste j'ai imaginé quelques objets. Puis je me suis dis "mais en fait... c'est ceux que j'utilise parfois en emojii !! " ...
... et là je suis allé me balader sur l'encyclopédie des émojji... et j'ai trouvé une icône pour chacun de mes mots !! ... comme quoi, oui ce sont bien des objets archétypes !

  • arbre 🌳 🌱
  • arc-en-ciel 🌈
  • bague 💍
  • balais 🧹
  • barrière 🚧
  • bateau ⛵
  • bière 🍺
  • bombe 💣
  • bougie 🕯️
  • boule de cristal 🔮
  • boussole 🧭
  • bouton de réglage 🎚️ 🎛️
  • cadeau 🎁
  • carrefour - route 🛣️
  • chapeau 🎩👒
  • château 🏰
  • chaussure 👞👟 👠🥾
  • chocolat 🍫
  • cible 🎯
  • coeur ❤️
  • confetti 🎉
  • clé 🔑🗝
  • cloche 🔔
  • couteau - glaive 🗡️
  • crayon ✏️
  • croissance 📈
  • date 📅
  • diamant 💎
  • eau 🚰 💧💦
  • énergie 🔋
  • éclair ⚡
  • étoile 🌟
  • feu 🔥
  • fil 🧶
  • fleur 🌻
  • fromage 🧀
  • fusée 🚀
  • gagnant 🥇
  • gâteau 🎂
  • graal 🏆
  • hasard 🎰 🎲
  • idée - ampoule 💡
  • interdit 🚫
  • instrument de musique 🎻
  • justice ⚖️
  • lettre - message ✉️
  • livre 📚
  • lit 🛌
  • loupe - chercher 🔍
  • lune 🌖 🌙 🌕 🌓
  • machine ⚙️
  • maison 🏠
  • médicament 💊
  • microscope 🔬
  • miel 🍯 🐝
  • monnaie 💰💵 💳
  • montagne ⛰️
  • nuage ☁️
  • nourriture 🥕🍎🍐🍊🥬🍌🍪
  • outils ⚒️ (le marteau est l'archétype de l'outil !)
  • oeil 👁
  • oeuf 🥚
  • pluie 🌧️
  • pont 🌉
  • porte 🚪
  • serpent 🐍
  • sablier ⏳
  • sauveteur ⛑️
  • shopping 🛒
  • soleil ☀️ 🌞
  • statistiques 📊
  • téléphone 📞
  • téléscope 🔭
  • toilettes 🚽
  • train 🚞
  • tunnel.. métro 🚇

Exprimer des idées avec des images

Parmi ces objets, il y en a qui permettent de manipuler des concepts plus abstraits. Comme par exemple le temps.

Il y a le sablier ⏳ ou encore la boule de cristal 🔮 qui tente de prédire le futur..

Mais il y aussi l'ampoule qui symbolise une idée.

💡

Puis on peut décrire des ambiances avec la météo.

🌩⛈☀️

Ceci se complète aussi très bien avec les smiley des émotions.

😀😢😱😡 😧🤮

J'aime bien illustrer mes articles avec des images, mais aussi avec des émoticônes. Ça permet de créer une lecture des articles à plusieurs niveaux.

Généralement dans mes articles (si ils sont bien faits !), on peut les survoler et comprendre le sens juste en regardant les images. Puis aller un peu plus en détail juste en lisant les mots en gras. Puis aller dans le détail en lisant tout !

La facilitation graphique

De plus en plus, je vois le recours à des facilitateur-trices pour accompagner les groupes à trouver des idées, à résoudre des problèmes, à décider.

Pour faire ce travail, il est nécessaire de pouvoir bien capter et synthétiser des idées qui sont exprimées par le groupe et les mettre en évidence et le publier sur le moment.

C'est un peu comme un procès verbal, mais en direct. Là, rien de mieux que le dessin pour y arriver. Car en plein cogitation en groupe, il n'est pas possible de relire un texte complet. Mais avoir un résumé de la discussion en direct sur un dessin c'est très pratique.

On parle ici de facilitation graphique.

Pour réaliser des dessins qui ont du sens pour tous, on utilise des archétypes. C'est les mêmes dessins qui sont des boutons pour des idées. Si je dessine une loupe, tout le monde va penser à "chercher" 🔍

Ainsi en facilitation visuelle, il y a une sorte de dictionnaire en image, avec des objets, des actions et des concepts.

En voici un que j'ai trouvé sur pinterest...

dictionnaire archétype facilitation visuelle graphique

Voici quelques personnes qui font de la facilitation graphique:

... et pour compléter la facilitation graphique, il y a aussi la gestuelle de réunion qui donne une dimension différente de communication non verbale dans un groupe.

Commence par pratiquer les applaudissements silencieux pendant une réunion et tu verras que la dynamique change. Tu peux directement manifester ta joie et on évite des gens qui monopolisent la parole juste pour dire qu'ils sont d'accord avec les propos des autres !

Une écriture symbolique

Maintenant que l'on sait qu'il est possible de mélanger des actions, des temps, des objets, des concepts en images. Il n'y a qu'un pas à faire pour se dire que l'on pourrait écrire avec des dessins.

Hiéroglyphes

En fait, c'est un peu le concept des hiéroglyphes égyptiens !

decodage de la langue des oiseaux hieroglyphe

Un texte en hiéroglyphe peut se lire sur plusieurs niveaux. Un peu comme la langue des oiseaux qui superpose les sens.

Bliss

Le Langage symbolique Bliss... est un bon exemple de ce que l'on peut faire avec des symboles graphiques.

Il est surtout utilisé pour permettre à des personnes handicapées pour pouvoir s'exprimer en montrant des symboles sur une pancarte.

Voici pour en savoir plus... blissonline.se et quelques exemples...

Voici le dictionnaire de bliss qu'à fait un copain.

dictionnaire bliss

Un langage visuel: IKON

J'ai un copain grand polyglotte qui développe un nouveau langage à l'aide d'icônes.

Voici un exemple avec les consignes pour lutter contre le covid-19.

ikon covid-19

Pour en savoir plus sur le langage visuel Ikon....

Voilà voilà pour notre petit tour dans le monde passionnant des archétypes. Je suis persuadé que le langage symbolique analogique est quelques chose de très important dans la nature humaine. Nous fonctionnons par association d'idées et par des images.

C'est également ainsi que nous nous faisons manipuler... par des associations frauduleuses !
... il est donc aussi important de rester vigilant à ne pas nous faire polluer notre conscience collective, ce réservoir d'archétypes commun à toute l'humanité

Ressources pour la facilitation de groupes

Outils de facilitation de groupe

Comment organiser et gérer un groupe pour qu'il soit harmonieux ? pour y collaborer, pour y faire émerger de l'intelligence collective...

Voici quelques idées...  Cette page est encore en construction... j'ai beaucoup de choses à y mettre.. mais peu de temps 😛

Comment faire émerger l'intelligence collective d'un groupe

Le document: "Méthodes participatives. Un guide pour l'utilisateur" est passionnant. C'est de là que j'ai appris à gérer un world café... et on dirait que ça ne s'est pas trop mal passé... Voir le compte rendu de l'après midi world café de Génération Revenu de Base Inconditionnel...

world café génération revenu de base inconditionnel.JPG

IMG_6586 world café.JPG


IMG_6590 world café.JPG

Voici un guide des méthodes participatives en pdf de la fondation du roi Boudoin...

Voici un guide pdf pour aider à organiser un world café...

Personnellement je n'ai jamais tout testé. (un jour viendra...)

La méthode des 6 chapeaux

Pour débroussailler une idée et faire efficacement le tour d'une question, en groupe ou seul, la méthode des 6 chapeaux est vraiment une bonne méthode. Elle part du principe qu'une discussion normale rebondit tout le temps sur plusieurs mode de pensées qui embrouillent.

La méthode propose de suivre séquenciellement 6 modes de pensées.

Exemple de processus:

Tout le groupe en chapeau blanc, on ne parlque de faits. Puis tous le groupe parle en mode chapeau jaunes on ne parle que des forces et aspects positifs, puis tous le groupe en mode chapeau noir... on ne voit que le négatif.. puis le groupe en mode chapeau rouge parle de ses intuitions. Enfin le chapeau bleu fait la synthèse et sort un plan d'action.

Au besoin le chapeau vert peut être utilisé pour faire un "brainstorming", c'est la pensée latérale qui aide à sortir chemins habituels pour trouver des alternatives.

Cette méthode est très énergisantes. C'est une bonne méthode pour convaincre les gens réticents aux méthodes participatives de tenter l'aventure.

https://fr.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9thode_des_six_chapeaux

6_chapeaux.jpg

Prévention des dépendances et promotion de la santé

Voici l'association dont je fais partie qui propose des jeux pour les associations de jeunesse. L'idée part d'un constat: c'est le manque de lien social, ou une mauvaise intégration qui fait tomber les gens dans des dépendances.

En sensibilisant les moniteurs et participants à des associations de jeunesse on fait de la prévention.

La méthode est simple: on joue. Il n'y a pas de grande théorie. On fait de la pratique par le jeu. Un jeu vaut mille mot. Un "Jeu voilà", c'est une expérience, et un moment de discussion pour discuté de ce qui s'est passé pendant le jeu.

http://www.voila.ch/fr/

Mais là on garde jalousement notre classeur de jeu uniquement pour ceux qui viennent à nos formation 😛

La méthode du Rêve du Dragon

Sans oublier la méthode du Rêve du Dragon.... que j'ai apprise lors d'un séminaire avec Nathalie Sintes...

C'est une méthode de gestion de projet principalement basée sur 4 temps:

  • le rêve qui permet de svoir ce que l'on veut
  • le plan pour s'organiser
  • l'action... tout se fait, avance bouge...
  • la célébration... souvent la partie qu'on oublie.. C'est là que l'on fête ce que l'on vient d'accomplir et que l'on tire les enseignements qui nourrirons d'autres rêves...

rêve du dragon.JPG

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Le Rêve est une période très énergétisante pour la base d'un projet. On va s'imaginer à l'aide d'une phrase génératice ce que va être le projet une fois fini.

On peut utiliser par exemple: Dans 6 mois notre projet est une réussite par ce que...

Tous en cercle, chacun complète ou passe rapidement à son voisin s'il n'a pas d'idée.

Ex: Dans 6 mois, notre association à 200 adhérents.... dans 6 mois, nous avons un site web et un local de réunion.... il y a une équipe qui organise une soupe tous les mardis...

Aucune censure... on avance et souvent on rebondi sur les idées des autres. Il y a un facilitateur qui note les idées.

Puis on rassemble les idées dans une longue histoire. Ça permet déjà de voir ce qui peut aller ensemble, ce qui va dans la même direction.

Ensuite, il y a plusieurs phase d'évaluation de l'importance, des priorités et des ressources à dispositions pour arriver jusqu'au Karrabirdt.

Le Karrabirdt est un moyen de faire une planification des tâches selon des "song lines". Puis il est possible d'attribuer des tâches à des personnes.

J'aime bien la méthode d'attribution des tâches à des gens. Il y a 3 types de personnes responsables d'une tâche:

  • le leader qui va faire la tâche (tout le monde comprend ce que c'est..)
  • l'apprenti qui n'a pas les compétences mais qui est motivé
  • la personne ressource, qui n'est pas motivés ou n'a pas le temps.. mais qui a les capacités au cas où on lui poserait des questions.

J'aime bien aussi la méthode qui permet de décider si le projet aura une assise financière suffisante.

Toute l'équipe présente évalue (à buletin secret) ce qu'elle est prête à mettre comme moyen en temps et en argent et ce qu'elle est prête à assumer comme perte financière.

Au dépouillement des bulletins, on peut voir ce que le groupe est collectivement prêt à donner commen engagement.

Il y a une règle qui dit que les gens qui sont prêts à assumer la perte financière (ce qui n'est pas obligatoire) on une voie prépondérante dans le projet.

Collaborer via des outils informatiques

J'ai aussi découvert cette semaine un super document à propos des outils collaboratifs informatique.

Ceci pour voir ce qu'il est possible de faire pour un problème d'organisation "multisite"...

http://www.outils-reseaux.org/communication/Ebook/TrucAstucesCooperation-web.pdf

La prise de décision en groupe

Contrairement à ce que beaucoup pensent, pour décider, il n'y a pas que la méthode du chef qui décide, le consensus ou tout le monde est d'accord.. et le vote (la dictature de la majorité) qui permettent de prendre des décisions.

Il y a beaucoup d'intermédiaires souvent basés sur le consentement. (le consensus = tout le monde dit oui.. le consentement = personne ne dit non.. et ça change tout !)

Pour s'organiser et décider en groupe, il existe plusieurs méthodes...

Voici également un outil de prise de décision collaborative qui est issu du mouvement Occupy: loomio.org

L'université du nous avec qui j'ai passé 3 jours d'un merveilleux Atelier du Nous dans les montagnes enneigées, nous apprend mille méthodes sympathique et mets à disposition de nombreux outils facile à utiliser. Notament pour le processus de prise de décision par consentement et pour le processus d'élection sans candidats.

http://universite-du-nous.org

Voilà plein d'outils.... sous forme de fiche pdf à imprimer...

Divers liens

Voici encore un site qui est très bien pour expliquer les différentes manières de faciliter....

https://www.facilitations.ch/

La liste des ressources est énorme.... https://www.facilitations.ch/ressources

Et d'une manière générale ma collection de lien intéressant dans le domaine de la facilitation est par ici...

https://martouf.ch/liens/?searchtags=facilitateur

... et la liste est en pleine évolution... donc si tu reviens voir de temps en temps j'aurai peut être ajouté des liens...  😛

Quelques vidéos de l'université du Nous

La pratique du cercle: https://vimeo.com/213828026

La communication en cercle: https://vimeo.com/214129133

La raison d’être: https://vimeo.com/212892510

Les rôles: https://vimeo.com/217088273

L’élection sans candidat : https://vimeo.com/217074239 + pièce jointe 3

Le pilotage dynamique des tensions : https://vimeo.com/217131429

La méthode d’intégralisation : https://integrale-politik.ch/wp-content/uploads/2019/03/La-m%C3%A9thode-d%E2%80%98int%C3%A9gralisation.pdf

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