Recette pour créer, organiser et gérer une organisation qui va changer le monde

Recette pour créer, organiser et gérer une organisation qui va changer le monde

Les humains créent au travers d’organisations. Ils créer ce que l’on appelle juridiquement des « personnes morales », et que l’on appelle dans l’ésotérisme des « formes pensée ».

Une organisation est une entité dédiée à un but (ré)-créatif.

Voici une recette qui liste les méthodes et les outils nécessaire pour faire vivre une organisation.

Une organisation a 3 aspects possibles:

  • être
  • avoir
  • faire

Etre

Sous quelle forme l’organisation est-elle ancrée dans la société ?

Comment trouver un nom à l’organisation ?

  • Page au hasard sur wikipedia
  • Un nom qui n’a rien à voir ? … Amazon, Apple, LaFraise…
  • Un nom qui a un lien avec ce que l’on fait… cuisine, restaurant, etc..
  • trouve un slogan.

Quelles sont les valeurs de l’organisation ?

Quelle est l’identité graphique de l’organisation ?

  • Logo / blason  => https://openclipart.org/
  • identité graphique
  • mascotte
  • un site web, qui est la vitrine sur le monde virtuel

Qui sont les membres de l’association ?

  • liste de membre
  • carte de membre

Avoir

Une organisation a potentiellement des ressources.

Forces humaines, des employés, des membres, des collaborateurs, des co-créateurs.

(ambiguë, par ce que l’organisation « est » et « a » des membres. Même si à la création d’une organisation il est nécessaire d’avoir des humains. Je considère que l’organisation a sa propre vie en dehors des humains qui la compose. Donc elle « a » des membres. En effet, une organisation est capable de vivre au delà de la vie de ses fondateurs.

Des ressources financières.

  • Un compte en banque

Des biens

  • des objets, du matériel, des livres
  • des terrains
  • des locaux

Des idées

Faire

L’organisation est en général crée dans le but de faire quelque chose. Elle a un but. Une organisation a 3 types de but (elle peut en pratiquer un ou plusieurs à la fois):

  • récréatif
  • club de rencontre de gens qui partagent un intérêt commun
  • créatrice d’un ou plusieurs projets, donc axée sur une efficacité de tous les membres.

Dans tous les cas de buts, il y a des projets. Même si l’intensité et le niveau d’engagement demandé n’est pas le même.

Outils d’aide à la création et la gestion de projets

Pour lancer un projet, il faut:

  • des idées (brainstorming, rêve du dragon, world café, forum ouverts)
  • des ressources (recruter des membres, trouver de l’argent, dons, activités lucratives)
  • une stratégie, une direction, un pourquoi
  • une méthode d’organisation, de gouvernance pour résoudre les problèmes, les conflits, les jeux de pouvoirs entre les membres de l’organisation. (autorité centralisée, distribuée, démocratie, sociocratie, holacracy)
  • des outils de gestion et de coordination du travail, des indicateurs de l’avancement. (gtd)
  • des outils de communication, de discussion et d’archivage d’information. (facebook, wiki, skype, hangout, jabber, mail, etc..)
  • des outils de motivation, de cohésion du groupe
  • présenter et fêter le travail accompli

Reprenons ces thèmes plus précisément

Méthodes pour générer et capturer des idées

Recruter des nouveaux membres

  • offrir de l’information ou des objet en échange d’une adresse de contact
  • distribuer des affiches et des flyer
  • faire des conférences
  • faire des partenariats avec d’autres organisation pour informer ses membres respectifs de l’existence de l’autre organisation
  • organiser des sondages et des possibilités de donner son avis sur une création interne
  • organiser des réunions virales (réunion tupperware)

Gagner de l’argent

  • trouver une activité lucrative dans la vente de biens ou de services (en direct ou affiliation)
  • demander des dons d’une manière générale
  • chercher des sponsors, des mécènes pour financer des projets précis
  • utiliser le crowd funding, le financement participatif pour un projet, voir la précommande d’un produit.
  • les cotisations de membres
  • les abonnements

Direction et stratégie

  • savoir où l’on va, quel est le but de l’organisation, sa raison d’être
  • savoir pourquoi, cette raison d’être.
  • le leader n’explique pas comment faire les choses, mais pourquoi !
  • diriger n’est pas gérer. => diriger c’est regarder la boussole pour vérifier que l’on va dans la bonne direction. Il est possible d’avance très bien, dans la mauvaise direction.
  • définir des étapes intermédiaires au but avec des délais et des objectifs

Gouvernance

  • concevoir le « design » de son organisation, en département, en secteur, en rôle, en cercle, en commission, en groupe de travail, en cellule, etc…
  • autorité centralisée, hiérarchie
  • démocratie
  • tirage au sort
  • élection sans candidats
  • test des objections, pour éviter de tourner en rond avec des croyances.
  • sociocratie
  • holacracy
  • 6 chapeaux

Gestion

  • outil collectif de gestion de tâches (les noms de projets sont des objectifs) Dans le but que tous puissent voir l’avancement des projets et en ajouter
  • outil individuel de gestion des tâches qui nous sont attribuées. (GTD)
  • processus d’attribution et de traitement des tâches
  • définition d’indicateurs pour un tableau de bord commun.
  • méthode itérative
  • philosophie du premier pas.. et du défi Marshmallow

Outils de communication, de discussion et d’archivage d’information

  • e-mail
  • lettre de nouvelles par e-mail
  • facebook, groupe, page de fan et événement
  • autres réseaux sociaux, google+, twitter..
  • pinterest pour stocker des idées sous forme de photos
  • drop-box
  • skype
  • hangout, et archivage sur youtube
  • voip
  • jabber
  • wiki
  • open-atrium
  • wordpress blog et tous les plugins utiles (buddypress)
  • sondage google
  • calendrier

Outils de motivation et cohésion d’équipes

Outils de présentation et de fête du travail accompli

Cette recette peut être reprise (sous licence cc-by-sa), améliorée, simplifiée, adaptée à vos besoins.

Mettez un lien vers cette page avec l’attribut rel= »parent » pour garder une trace de l’ordre des « remix » et ainsi créer un énorme réseau de remix de recette d’organisation qui peuvent inspirer et aider les gens.

En aidant les gens à s’organiser, nous les aiderons à réaliser leur projets, nous les aiderons à changer le monde.

Liste de types de groupes de personnes

Liste de types de « groupes » personnes

Les humains aiment s’associer, mais la forme du groupe est variable voici une liste de types de groupes d’humains.

  • association
  • société
  • groupe
  • collectif
  • réseau
  • mouvement (impulsion, printemps, révolution)
  • rassememblement
  • gens
  • citoyens
  • cellule (terroriste !)
  • congrégation
  • génération
  • amicale
  • essaim (ruche)
  • holon
  • conseil
  • entreprise
  • fondation
  • réseau d’amis / groupe d’amis
  • commune
  • Etat
  • confédération
  • fédération
  • clan
  • horde
  • nation
  • syndicat
  • union
  • compagnie
  • communauté
  • tribu
  • peuple
  • peuplade
  • habitants
  • cohorte
  • colonie
  • caravane
  • ensemble
  • noyau
  • meute
  • troupe
  • peloton
  • bande
  • colonie
  • équipe
  • membre
  • escouade
  • pool
  • crew
  • team
  • clique
  • coterie
  • église
  • faction
  • secte
  • phalange
  • groupuscule
  • ligue
  • mafia
  • cercle
  • club
  • fraternité
  • alliance
  • bloc
  • cartel
  • coalition
  • faisceau
  • front
  • formation
  • groupe d’intérêt
  • organisation
  • parti
  • rapprochement
  • hétairie
  • conglomérat
  • consortium
  • entente
  • trust
  • trio
  • quatuor… etc..
  • foule
  • académie
  • cénacle
  • institut
  • institution
  • firme
  • assemblée
  • collège
  • confrérie
  • corporation
  • guilde
  • agence
  • bureau
  • sphère
  • aréopage

Réunion d’association

Réunion d’association

un petit répertoire à compléter des réunions d’associations de neuchâtel. à visiter. et à fonduser.

fight club revisité: à partir de graisse liposucée, on fait du fromage, et on va répandre la bonne humeur dans nos groupes de fidéles désignés spontanés…

donc, les associations…

-les alcooliques anonymes (ou aa, pour les intimes comme moi) (« hé, tu fais quoi ce soir? » « je vais au aa. » « aaaaah. ») réunion le mardi à 20 h 15 séance ouverte sur demande langue : FR rue du nord 159, la chaux-de-fonds, en sous-sol (tudududuuuuuuuuu {= musique louche genre pour les scènes de parking de nuit…}) l’adresse postale, pour leur demander s’ils ont le droit de prendre droit au vin, si c’est dans la fondue…: CP 14, 2300 la chaux-de-fonds

-Association Neuchâteloise des Institutions Privées pour Personnes Âgées (ou anippa, pour les intimes comme les vieux crabes) ah, non, mais eux ils respectent une charte, ils se réunissent pas…

-l’association neuchâteloise des psychologues et psychothérapeutes (ou anpp pour sigmund… {ah, mince, non, c’est pas des psychiatres…. bon ben pour personne alors.}) ils se font des lunchs ouverts à tous les membres (on sera discrets avec notre fondue, c’est bon, on se fondra dans la masse) à neuch’ chaque premier mardi du mois au café-brasserie du théâtre. ca fait les: 8 août, 5 septembre, 3 octobre, 7 novembre, 5 décembre.

-groupe d’entraide pour les familles et amis d’alcooliques (ou al-anon… aussi aa, quoi.) réunions les lundis, sur demande, à neuchatel, rue des beaux-arts 11, au sous-sol (tudududuuu) à 20h00…

pfff, c’est pas facile à trouver, des réunions pour gens désespérés, à neuch’, à part les aaaaaaah…

-association pour une taxation des transactions financières pour l’aide aux citoyen/nes (ou attac pour les agressifs) ils ont un comité le jeudi 29 juin à la chaux-de-fonds, au café de l’abc, à 20h00

je trouve pas grand chose, pitêtre que je cherche pas bien… je continuerai une autre fois. t’es le bienvenu pour ajouter celles que j’ai loupées. ^^

14 Jul 2006 : 22:36 (par Courlis)