Recette pour créer, organiser et gérer une organisation qui va changer le monde
Les humains créent au travers d'organisations. Ils créer ce que l'on appelle juridiquement des "personnes morales", et que l'on appelle dans l'ésotérisme des "formes pensée".
Une organisation est une entité dédiée à un but (ré)-créatif.
Voici une recette qui liste les méthodes et les outils nécessaire pour faire vivre une organisation.
Une organisation a 3 aspects possibles:
- être
- avoir
- faire
Etre
Sous quelle forme l'organisation est-elle ancrée dans la société ?
- Est-ce que vous êtes seul ou plusieurs dans l'organisation ?
- Association => statuts
- Entreprise
- Fondation
- Conseil
- Groupe
- Réseau
- voici une longue liste de type d'organisations
Comment trouver un nom à l'organisation ?
- Page au hasard sur wikipedia
- Un nom qui n'a rien à voir ? ... Amazon, Apple, LaFraise...
- Un nom qui a un lien avec ce que l'on fait... cuisine, restaurant, etc..
- trouve un slogan.
Quelles sont les valeurs de l'organisation ?
- Une liste de qualités humaines pour aider à caractériser une organisation
Quelle est l'identité graphique de l'organisation ?
- Logo / blason => https://openclipart.org/
- identité graphique
- mascotte
- un site web, qui est la vitrine sur le monde virtuel
Qui sont les membres de l'association ?
- liste de membre
- carte de membre
Avoir
Une organisation a potentiellement des ressources.
Forces humaines, des employés, des membres, des collaborateurs, des co-créateurs.
(ambiguë, par ce que l'organisation "est" et "a" des membres. Même si à la création d'une organisation il est nécessaire d'avoir des humains. Je considère que l'organisation a sa propre vie en dehors des humains qui la compose. Donc elle "a" des membres. En effet, une organisation est capable de vivre au delà de la vie de ses fondateurs.
Des ressources financières.
- Un compte en banque
Des biens
- des objets, du matériel, des livres
- des terrains
- des locaux
Des idées
Faire
L'organisation est en général crée dans le but de faire quelque chose. Elle a un but. Une organisation a 3 types de but (elle peut en pratiquer un ou plusieurs à la fois):
- récréatif
- club de rencontre de gens qui partagent un intérêt commun
- créatrice d'un ou plusieurs projets, donc axée sur une efficacité de tous les membres.
Dans tous les cas de buts, il y a des projets. Même si l'intensité et le niveau d'engagement demandé n'est pas le même.
Outils d'aide à la création et la gestion de projets
Pour lancer un projet, il faut:
- des idées (brainstorming, rêve du dragon, world café, forum ouverts)
- des ressources (recruter des membres, trouver de l'argent, dons, activités lucratives)
- une stratégie, une direction, un pourquoi
- une méthode d'organisation, de gouvernance pour résoudre les problèmes, les conflits, les jeux de pouvoirs entre les membres de l'organisation. (autorité centralisée, distribuée, démocratie, sociocratie, holacracy)
- des outils de gestion et de coordination du travail, des indicateurs de l'avancement. (gtd)
- des outils de communication, de discussion et d'archivage d'information. (facebook, wiki, skype, hangout, jabber, mail, etc..)
- des outils de motivation, de cohésion du groupe
- présenter et fêter le travail accompli
Reprenons ces thèmes plus précisément
Méthodes pour générer et capturer des idées
- brainstorming
- rêve du dragon
- world café
- forums ouverts
Recruter des nouveaux membres
- offrir de l'information ou des objet en échange d'une adresse de contact
- distribuer des affiches et des flyer
- faire des conférences
- faire des partenariats avec d'autres organisation pour informer ses membres respectifs de l'existence de l'autre organisation
- organiser des sondages et des possibilités de donner son avis sur une création interne
- organiser des réunions virales (réunion tupperware)
Gagner de l'argent
- trouver une activité lucrative dans la vente de biens ou de services (en direct ou affiliation)
- demander des dons d'une manière générale
- chercher des sponsors, des mécènes pour financer des projets précis
- utiliser le crowd-funding, le financement participatif pour un projet, voir la précommande d'un produit.
- les cotisations de membres
- les abonnements
Direction et stratégie
- savoir où l'on va, quel est le but de l'organisation, sa raison d'être
- savoir pourquoi, cette raison d'être.
- le leader n'explique pas comment faire les choses, mais pourquoi !
- diriger n'est pas gérer. => diriger c'est regarder la boussole pour vérifier que l'on va dans la bonne direction. Il est possible d'avance très bien, dans la mauvaise direction.
- définir des étapes intermédiaires au but avec des délais et des objectifs
Gouvernance
- concevoir le "design" de son organisation, en département, en secteur, en rôle, en cercle, en commission, en groupe de travail, en cellule, etc...
- autorité centralisée, hiérarchie
- démocratie
- tirage au sort
- élection sans candidats
- test des objections, pour éviter de tourner en rond avec des croyances.
- sociocratie
- holacracy
- 6 chapeaux
Gestion
- outil collectif de gestion de tâches (les noms de projets sont des objectifs) Dans le but que tous puissent voir l'avancement des projets et en ajouter
- outil individuel de gestion des tâches qui nous sont attribuées. (GTD)
- processus d'attribution et de traitement des tâches
- définition d'indicateurs pour un tableau de bord commun.
- méthode itérative
- philosophie du premier pas.. et du défi Marshmallow
Outils de communication, de discussion et d'archivage d'information
- lettre de nouvelles par e-mail
- facebook, groupe, page de fan et événement
- autres réseaux sociaux, google+, twitter..
- pinterest pour stocker des idées sous forme de photos
- drop-box
- skype
- hangout, et archivage sur youtube
- voip
- jabber
- wiki
- open-atrium
- wordpress blog et tous les plugins utiles (buddypress)
- sondage google
- calendrier
Outils de motivation et cohésion d'équipes
- citations inspirantes
- photos inspirantes (parfois avec des citations)
- technique de motivation
- jeux créatifs
- bouc émissaire !
- mime
- week-end
- jeux de présentation
Outils de présentation et de fête du travail accompli
- pourquoi présenter, à qui
- Prezi
- présentation zen
- ethos, pathos, logos
- créer une ambiance de fête
- jeux ré-créatifs
- repas et cuisine amusante
- remerciements
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En aidant les gens à s'organiser, nous les aiderons à réaliser leur projets, nous les aiderons à changer le monde.