Proposition de calendrier de fête

J'ai une passion pour les structures du monde.

Pour structurer le temps, rien de mieux qu'un calendrier jalonné de fêtes.

Les fêtes sont souvent d'origine religieuses. Ainsi je me suis renseigné, sur les principales fêtes de différentes religions. Je constate que très souvent les fêtes sont les mêmes. Elles sont les mêmes thèmes, nouvelle année, fête des enfants, fête des ancêtres, espérance, etc..

Calendrier égyptien

Encore mieux, les fêtes de différentes spiritualités ont les mêmes thèmes, mais aussi les mêmes dates !!!

Car oui, souvent c'est la même source: la nature.

Vivant sur le continent européen, sous une latitude qui voit défiler des saisons, c'est le principal rythme qui jalonne l'année.

Les mouvements du soleil, et par conséquent ses effets sur la nature, l'agriculture, les récoltes, l'abondance ou la raréfaction des ressources est l'influence majeur d'un calendrier de fête. Peu importe ensuite l'habillage fait par une religion ou une autre.

Ainsi je me sens très proche de la roue de l'année Celte qui marque les solstices et les équinoxes, ainsi que quatre grand fêtes, célébrée à chaque fois 40 jours après ces points marquants de la course du soleil.

J'ai déjà réalisé il y a 5 ans tout un article qui mentionne la création de calendrier et notamment ce calendrier celte.

Dans cet article, j'avais même poussé plus loin en incluant au calendrier les 24 runes traditionnelles du vieux futhark. Je trouve que la symbolique des runes, est très parlante pour chaque période de l'année. Chaque quinzaine de jours est associée à une rune. Ainsi je reprendrais ici ce concept.

calendrier runique fêtes celtes
Extrait de mes notes à propos de la roue de l'année celte couplée aux runes

Symbolique des fêtes principales

Ma motivation a écrire cet article est de proposer une synthèse de la symbolique des 8 principales fêtes de ce calendrier des fêtes celtes.

L'idée n'est pas juste d'étudier les fêtes celtes, mais de partir de ce calendrier comme base, car il est très proches de la nature. Donc de la réalité fondamentale observable "vraie" pour toute personne qui vit sous ces latitudes.

calendrier runique fêtes celtes

Position du début du cycle de l'année

Dans la conception du monde Druidique, la journée de 24h, commence en début de soirée avec la nuit, puis vient le jour. (à noter que dans la genèse biblique aussi, il est dit: il y eu un soir et il y eu un matin...)

Donc l'année celte commence par la saison sombre, avec la fête de Samain placée le 1er novembre. Puis la saison claire depuis le 1er mai avec la fête de Beltane, et l'année se clos le 31 octobre avec la nuit de Halloween. (techniquement les 3 nuits de samonios)

Il est important de préciser que les dates ici sont exprimées dans le calendrier grégorien actuel. Donc un calendrier solaire. Alors que le calendrier des fêtes celtes semblent se baser sur la lune pour plusieurs fêtes, tout en étant ancrée dans les saisons, donc liée au soleil. Il est donc plus simple pour nous de décréter une date précise du calendrier actuel. Ça ne change pas grand chose, mais il faut en avoir conscience.

Quand j'ai fait coller les runes avec ce calendrier, ça marche tellement bien, que j'ai envie ici de reprendre le même principe. Donc je fais commencer le cycle annuel à cette fête de Samain. Le soir et la nuit on fête les morts, et le matin on renait avec une nouvelle année. On célèbre la vie.

Voici les descriptions précises de la symbolique de chaque fête.

Samain

31 octobre et 1er novembre, 40 jours après l'équinoxe, rune ᛟ Othalaz

Nous avons là 2 fêtes combinées. Le soir du 31 octobre (Halloween) et la nuit on fête les morts, et le matin on renait avec une nouvelle année. On célèbre la vie.

Dans la tradition chrétienne, il y a là aussi une confusion courante entre la Toussaint (1er novembre) et la fête des morts (2 novembre). En fait la Toussaint célèbre aussi les morts. Vu qu'à la base c'est un cultes à tous les saints martyr.

La rune ᛟ Othalaz symbolise l'héritage de nos ancêtres, souvent un foyer, une maison. Ainsi c'est le moment de penser à nos ancêtres à ce qu'ils nous ont transmis, à nos ressources familiales. C'est le moment de prendre conscience de ses racines. On honore ses ancêtres. Il semble que c'est le moment de l'année où les voiles entre les morts et les vivants est le plus fin.

C'est le début de la saison sombre, et le début de l'hiver. Un temps d'introspection. Les fêtes de la saison sombres se font en petit comité, en famille. (Contrairement aux grandes fêtes de la saison claire)

Solstice d'hiver

La rune Ansuz ᚫ

Cette rune symbolise la connaissance issue du ciel, des dieux.

Le solstice est le moment où le soleil s'arrête, (depuis le solstice d'été le soleil se couche chaque soir plus à l'est. Là il s'arrête) puis il repart dans l'autre sens. C'est la nuit la plus longue et le jour le plus court de l'année.

Ainsi c'est une épreuve de foi, d'espérance: même au plus sombre la Vie reprend, la lumière revient. Le soleil ressuscite.

Quand tous les arbres semblent morts en hiver, le sapin reste vert. D'où le fait qu'on l'utilise comme sapin de Noël, symbole d'espérance. (d'ailleurs quand je vois la rune Ansuz ᚫ ça me fait penser à un sapin !) 🌲

Le solstice d'hiver, c'est l'anniversaire de nombreuses divinités, Mithra, Sol Invictus, Jésus, (apollon ?). Les cultes et les dieux changent. Le concept de foi et d'espérance en les cycles du vivant restent.

Imbolc

1er février, la rune Kenaz ᚲ

40 jours après le solstice d'hiver, la lumière et la chaleur solaire est suffisantes pour faire renaitre la vie du jardin. Les perce-neige sont là. La sève des arbres remonte.

C'est aussi la symbolique de la rune Kenaz ᚲ, la maitrise du feu primordial et sa focalisation pour la créativité, la fertilité.

C'est le début du printemps. Et oui, c'est ce que j'observe. Alors j'ai toujours de la peine avec les éphémérides des médias qui nous annoncent les débuts de saisons aux solstices et équinoxe. Si on est un peu observateur de la nature on peut voir que c'est plutôt le milieu !
Et c'est cohérent avec la conception chinoise des saisons.

C'est à cette période qu'à lieu le nouvel an chinois.

Imbolc, c'est donc le moment de débuter son nettoyage de printemps. Notamment par des purges (ail des ours, dents de lion, etc...) et/ou par un jeûne. C'est la saison du carême.

C'est aussi le moment de la fête des chandelles, la chandeleur et ses crêpes.

Juste après Imbolc, il y a aussi la st-Valentin, héritage des Luppercales romaines. Mais surtout à la proportion dorée entre le solstice et l'équinoxe. J'avais déjà tout expliqué dans un autre article.

st-valentin sur le cercle de la roue de l'année des fêtes celtes avec la proportion dorée entre le solstice et l'équinoxe

Equinoxe de printemps

La rune ᚾ Naudhiz

Cette rune signifie littéralement "besoin". Suite au nettoyage de printemps commencé avec Imbolc, on continue l'introspection en se posant la question de ce que l'on a vraiment besoin. Quel est mon vrai besoin ? Placer les grosses pierres dans le pot avant de remplir les interstices avec les petites pierres et le sable.

C'est le moment de se délester, de faire de l'ordre dans ses biens et sa bibliothèque. (dans le jargon des bibliothécaires on parle de désherbage !)

L'équinoxe nous invite à méditer sur l'équilibre.

Cette fête correspond à la Pâques juive, devenue les fêtes de Pâques chrétiennes (avec un calcul de date compliqué !) qui commémore la crucifixion de Jésus et sa résurrection. Je trouve d'ailleurs la rune naudhiz ᚾ tout à fait en phase avec cette notion de croix.

cairn ciel
La clé de l'équilibre: placer les grosses pierres avant de remplir avec les petites.

Beltane

1er mai, rune ᛃ Jera

C'est le début de la saison claire. C'est l'été qui commence. Le dicton nous le rappelle, en avril ne te découvre pas d'un fil, en mai, fait ce qu'il te plait.

La rune ᛃ Jera a donnée son nom à Jahr, ou year, l'année. On est donc dans le grand cycle annuel. On récolte ici les intentions lancées avant la saison sombre. Toute graine a besoin de l'obscurité de la terre pour germer, tout comme les foetus ont besoin de l'obscurité du ventre de leur mère pour grandir.

Beltane est donc le moment où l'on récolte les germes de l'avenir, ceci sur un terreau purifié par les fêtes précédentes.

Beltane c'est aussi le moment de fêter les éléments, l'Eau, la Terre, l'Air et le Feu, et tous le petit peuple, les élémentaux. C'est le moment des baptêmes (de l'air, du feu... de l'air..... avec de l'eau !!) 💧🌍💨🔥

C'est également la fête des enfants, notamment au japon où l'on pose des manche à air, Koi Nobori 🎏 (élément air) et que les chinois célèbrent la fête des bateaux dragons. (les carpes volantes se transforment en dragon !)

Solstice d'été

La rune ᛊ Sowilo

C'est une fête solaire par excellence. La rune même est celle du soleil, quoi de plus explicite. C'est aussi le moment des feux de St-Jean.

C'est le moment de rayonner, de sortir de sa zone de confort. C'est le moment où l'on récolte les plantes médicinales pleines de potentiel solaire.

C'est le moment où l'on célèbre la fête des voisins.

Serai-ce le moment de planifier un défi, une marche, un pèlerinage pour les prochains temps ?

C'est le bon moment de profiter de voir du neuf, de changer ses habitudes.

pieds de Martouf cadran solaire solstice ete vatican
Marqueur du solstice d'été sur le cadran solaire du Vatican

Lugnassad

1er août, rune ᛒ Berkano

C'est la fête du clan et de ses alliances.

Traditionnellement après les récoltes de céréales, il est possible de partager les richesses et ainsi de rétablir la justice.

C'est le moment où l'on établi des alliances, quoi de plus fort comme alliance entre deux clans qu'un enfant en commun à naitre ? C'est ce que suggère la forme de la rune ᛒ: une femme enceinte.

C'est aussi le 1er août que l'on célèbre la fête nationale Suisse🇨🇭autour d'un grand feu 🔥. C'est en effet l'histoire d'une alliance entre plusieurs vallées.

C'est pas un hasard que l'on pratique toujours les feux en ce jour là.

Equinoxe d'automne

La rune ᛜ Ingwaz

C'est le moment où tout est possible. C'est ce que symbolise la graine représentée par la rune Ingwaz, Ing étant un dieu de fertilité. Mais ce potentiel est placé dans une coquille protectrice. Il va germer durant la saison sombre.

C'est le moment de lancer des intentions qui doivent germer plus tard.

C'est le moment où l'on est souvent dans l'excès des fêtes d'automne avec les fêtes du vin et des vendanges et les fêtes de récolte. L'équinoxe nous inviter à méditer sur l'équilibre et à mettre en pratique en pleine tentation.

L'équilibre est notamment celui entre le donner et le recevoir. La fête des récoltes est le moment de donner sa gratitude pour ce que l'on a reçu.

D'autres fêtes...

Ci-dessus j'ai dressé le panorama des grandes fêtes de l'année. Mais évidemment, il y en a encore beaucoup d'autres.

Libre à chacun de fêter, de célébrer quand il le désir.
Célébrer est une des bases de la méthode du "rêve du dragon", ceci pour ne pas l'oublier. Car on a trop souvent tendance à passer trop vite à autre chose et on oublie de faire un bilan, de se remémorer l'exploit que l'on a accompli.

Fêter c'est important.

Ressources pour la facilitation de groupes

Outils de facilitation de groupe

Comment organiser et gérer un groupe pour qu'il soit harmonieux ? pour y collaborer, pour y faire émerger de l'intelligence collective...

Voici quelques idées...  Cette page est encore en construction... j'ai beaucoup de choses à y mettre.. mais peu de temps 😛

Comment faire émerger l'intelligence collective d'un groupe

Le document: "Méthodes participatives. Un guide pour l'utilisateur" est passionnant. C'est de là que j'ai appris à gérer un world café... et on dirait que ça ne s'est pas trop mal passé... Voir le compte rendu de l'après midi world café de Génération Revenu de Base Inconditionnel...

world café génération revenu de base inconditionnel.JPG

IMG_6586 world café.JPG


IMG_6590 world café.JPG

Voici un guide des méthodes participatives en pdf de la fondation du roi Boudoin...

Voici un guide pdf pour aider à organiser un world café...

Personnellement je n'ai jamais tout testé. (un jour viendra...)

La méthode des 6 chapeaux

Pour débroussailler une idée et faire efficacement le tour d'une question, en groupe ou seul, la méthode des 6 chapeaux est vraiment une bonne méthode. Elle part du principe qu'une discussion normale rebondit tout le temps sur plusieurs mode de pensées qui embrouillent.

La méthode propose de suivre séquenciellement 6 modes de pensées.

Exemple de processus:

Tout le groupe en chapeau blanc, on ne parlque de faits. Puis tous le groupe parle en mode chapeau jaunes on ne parle que des forces et aspects positifs, puis tous le groupe en mode chapeau noir... on ne voit que le négatif.. puis le groupe en mode chapeau rouge parle de ses intuitions. Enfin le chapeau bleu fait la synthèse et sort un plan d'action.

Au besoin le chapeau vert peut être utilisé pour faire un "brainstorming", c'est la pensée latérale qui aide à sortir chemins habituels pour trouver des alternatives.

Cette méthode est très énergisantes. C'est une bonne méthode pour convaincre les gens réticents aux méthodes participatives de tenter l'aventure.

https://fr.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9thode_des_six_chapeaux

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Prévention des dépendances et promotion de la santé

Voici l'association dont je fais partie qui propose des jeux pour les associations de jeunesse. L'idée part d'un constat: c'est le manque de lien social, ou une mauvaise intégration qui fait tomber les gens dans des dépendances.

En sensibilisant les moniteurs et participants à des associations de jeunesse on fait de la prévention.

La méthode est simple: on joue. Il n'y a pas de grande théorie. On fait de la pratique par le jeu. Un jeu vaut mille mot. Un "Jeu voilà", c'est une expérience, et un moment de discussion pour discuté de ce qui s'est passé pendant le jeu.

http://www.voila.ch/fr/

Mais là on garde jalousement notre classeur de jeu uniquement pour ceux qui viennent à nos formation 😛

La méthode du Rêve du Dragon

Sans oublier la méthode du Rêve du Dragon.... que j'ai apprise lors d'un séminaire avec Nathalie Sintes...

C'est une méthode de gestion de projet principalement basée sur 4 temps:

  • le rêve qui permet de svoir ce que l'on veut
  • le plan pour s'organiser
  • l'action... tout se fait, avance bouge...
  • la célébration... souvent la partie qu'on oublie.. C'est là que l'on fête ce que l'on vient d'accomplir et que l'on tire les enseignements qui nourrirons d'autres rêves...

rêve du dragon.JPG

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Le Rêve est une période très énergétisante pour la base d'un projet. On va s'imaginer à l'aide d'une phrase génératice ce que va être le projet une fois fini.

On peut utiliser par exemple: Dans 6 mois notre projet est une réussite par ce que...

Tous en cercle, chacun complète ou passe rapidement à son voisin s'il n'a pas d'idée.

Ex: Dans 6 mois, notre association à 200 adhérents.... dans 6 mois, nous avons un site web et un local de réunion.... il y a une équipe qui organise une soupe tous les mardis...

Aucune censure... on avance et souvent on rebondi sur les idées des autres. Il y a un facilitateur qui note les idées.

Puis on rassemble les idées dans une longue histoire. Ça permet déjà de voir ce qui peut aller ensemble, ce qui va dans la même direction.

Ensuite, il y a plusieurs phase d'évaluation de l'importance, des priorités et des ressources à dispositions pour arriver jusqu'au Karrabirdt.

Le Karrabirdt est un moyen de faire une planification des tâches selon des "song lines". Puis il est possible d'attribuer des tâches à des personnes.

J'aime bien la méthode d'attribution des tâches à des gens. Il y a 3 types de personnes responsables d'une tâche:

  • le leader qui va faire la tâche (tout le monde comprend ce que c'est..)
  • l'apprenti qui n'a pas les compétences mais qui est motivé
  • la personne ressource, qui n'est pas motivés ou n'a pas le temps.. mais qui a les capacités au cas où on lui poserait des questions.

J'aime bien aussi la méthode qui permet de décider si le projet aura une assise financière suffisante.

Toute l'équipe présente évalue (à buletin secret) ce qu'elle est prête à mettre comme moyen en temps et en argent et ce qu'elle est prête à assumer comme perte financière.

Au dépouillement des bulletins, on peut voir ce que le groupe est collectivement prêt à donner commen engagement.

Il y a une règle qui dit que les gens qui sont prêts à assumer la perte financière (ce qui n'est pas obligatoire) on une voie prépondérante dans le projet.

Collaborer via des outils informatiques

J'ai aussi découvert cette semaine un super document à propos des outils collaboratifs informatique.

Ceci pour voir ce qu'il est possible de faire pour un problème d'organisation "multisite"...

http://www.outils-reseaux.org/communication/Ebook/TrucAstucesCooperation-web.pdf

La prise de décision en groupe

Contrairement à ce que beaucoup pensent, pour décider, il n'y a pas que la méthode du chef qui décide, le consensus ou tout le monde est d'accord.. et le vote (la dictature de la majorité) qui permettent de prendre des décisions.

Il y a beaucoup d'intermédiaires souvent basés sur le consentement. (le consensus = tout le monde dit oui.. le consentement = personne ne dit non.. et ça change tout !)

Pour s'organiser et décider en groupe, il existe plusieurs méthodes...

Voici également un outil de prise de décision collaborative qui est issu du mouvement Occupy: loomio.org

L'université du nous avec qui j'ai passé 3 jours d'un merveilleux Atelier du Nous dans les montagnes enneigées, nous apprend mille méthodes sympathique et mets à disposition de nombreux outils facile à utiliser. Notament pour le processus de prise de décision par consentement et pour le processus d'élection sans candidats.

http://universite-du-nous.org

Voilà plein d'outils.... sous forme de fiche pdf à imprimer...

Divers liens

Voici encore un site qui est très bien pour expliquer les différentes manières de faciliter....

https://www.facilitations.ch/

La liste des ressources est énorme.... https://www.facilitations.ch/ressources

Et d'une manière générale ma collection de lien intéressant dans le domaine de la facilitation est par ici...

https://martouf.ch/liens/?searchtags=facilitateur

... et la liste est en pleine évolution... donc si tu reviens voir de temps en temps j'aurai peut être ajouté des liens...  😛

Quelques vidéos de l'université du Nous

La pratique du cercle: https://vimeo.com/213828026

La communication en cercle: https://vimeo.com/214129133

La raison d’être: https://vimeo.com/212892510

Les rôles: https://vimeo.com/217088273

L’élection sans candidat : https://vimeo.com/217074239 + pièce jointe 3

Le pilotage dynamique des tensions : https://vimeo.com/217131429

La méthode d’intégralisation : https://integrale-politik.ch/wp-content/uploads/2019/03/La-m%C3%A9thode-d%E2%80%98int%C3%A9gralisation.pdf

Comment améliorer la gouvernance de votre organisation – les 4 ingrédients qui vont tout changer

Marre de sortir de longue séances houleuses et peu productive ? Vous vous dites que vous auriez mieux fait de rester à la maison ?

Voici des nouvelles formes de gouvernance comme holacracy qui peuvent vous aider...

Voici des idées pour ré-organiser votre organisation en améliorant sa gouvernance.

Venez découvrir les 4 ingrédients qui vont transformer votre organisation.

Je m'intéresse depuis quelques temps aux méthodes qui permettent de s'organiser mieux en groupe. Ce domaine est en pleine mutation, c'est passionnant.

Cet article est mon bloc note en évolution.

Quelques concepts de base d'organisation en cercles qui ont une raison d'être

J'ai déjà écrit d'autres articles pour aborder le sujet, notamment celui dans lequel j'explique une organisation qui fonctionne en sociocratie. (avec des cercles, des élections sans candidats et des prises de décision par consentement...)

Puis j'ai poussé plus loin vers l'approche de la "raison d'être" d'une organistion. Savoir POURQUOi on fait les choses est un puissant moteur de motivation qui a été utilisé par tous les grands leader. Martin Luther King a dit.. "J'ai fait un rêve..." il n'a pas dit.. "voilà ce qu'on va faire...".

Voici un article dans lequel, à l'aide d'un vidéo d'une conférence de Simon Sinek, je vous explique l'utilité de la raison d'être.

Holacracy

Puis, j'ai découvert holacracy en Suisse romande. Cette technique issue d'une entreprise d'informatique mêle la sociocratie, avec des rôles et des méthodes agiles courantes dans le monde informatique pour faire une technique d'organisation d'une redoutable efficacité et qui est très très forte dans son domaine: prendre des décisions.

Pour en savoir plus à propos d'holacracy:

Mais holacracy est surtout pratique pour prendre des décisions, dans un groupe qui avances vers une raison d'être. Si votre but est de faire du réseautage, d'être un club de rencontre, ou de trouver des idées... holacracy ne va pas vous aider.

Voici les slides d'une présentation à propos d'organisation en Holacratie (et holacracy) que j'ai utilisée pour une conférence.

Méthodes d'intelligence collective pour trouver des idées

Pour trouver des idées ensembles, pour utiliser l'intelligence collective, holacracy ne va pas vous aider beaucoup. Mais par contre il y a plein d'autres méthodes.

  • La méthode des 6 chapeaux => permet à l'aide de 6 rôles d'étudier tous les aspects d'un problèmes. Permet de s'exprimer sans assumer ce que l'on dit car c'est un rôle. Ex: toujours optimiste, toujours pessimiste, les faits, les intuitions, l'alternative, la synthèse
  • le world café, ou les forums ouverts => méthode pour faire émerger des idées précises à partir de nombreuses personnes. => document disponible sur le site de la fondation Baudoin.
  • le rêve du dragon => méthode basée sur un cycle: rêve, planification, action, célébration. Pour trouver des idées, les réaliser et en retirer les fruits.. relancer des projets. La méthode de se projeter à l'avance dans les 6 mois est vraiment un moyen très très motivants pour savoir où l'on va et concrètement s'organiser pour. J'ai découvert cette méthode grâce à Nathalie Sintes.

L'université du Nous propose également de nombreux outils pour s'organiser ensemble, pour améliorer sa gouvernance. Voici une page plein d'outils et de guide à télécharger.

 

Les 4 ingrédients de base pour améliorer votre organisation

Voici une vidéo d'une conférence de Frédéric Laloux qui a fait une comparaison d'une douzaine d'entreprises qui utilisent des méthodes inhabituelles de gestion, qui ont une gouvernance étonnante.. mais qui marche autant pour les humains que pour leur survie économique.

Frédéric Laloux a trouvé des points communs entres toutes ces méthodes de gestion (dont holacracy présentées ci-dessus).

Voici mon résumé de ces 4 ingrédients qui doivent être présents dans une organisation pour qu'elle fonctionne mieux.

  • Prise de décision par une seule personne, mais dans un cadre. Décision par les intéressés, les personnes concernées. => le rôle en holacracy. Permet d'être le dictateur de son domain. Favorise la prise de responsabilité et la motivation. Permet de décider sans de longue et houleuse discussion.
  • L’humain est important sous toutes ses facettes. (intuition, émotion, spirituel et pas seulement rationnel). Processus qui protège l’expression de ses valeurs profonde.  => J'ai bien aimé l'exemple de l'école qui tout les vendredi réuni tous les élèves pour que ceux qui veulent remercient ou félicitent ceux qu'ils veulent. Ça crée du lien social.
  • L’organisation a une raison d’être. Elle sait pourquoi elle existe. Son travail a du sens. Connaitre le POURQUOi motive.
  • Pilotage dynamique et adaptation à la réalité. => la réalité change tout le temps. Rien ne sert de trop planifier. Avancer par processus itératif.

 

D'une manière générale, voici encore plein de lien vers des outils qui peuvent être utile à toute personne qui veut devenir "facilitateur" pour une organisation.

 

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