Le STHolon, graine d’une nouvelle Utopie, graine d’un futur enviable

Depuis quelques temps, je sens de plus en plus une ambiance de fin du monde:

  • Effondrement monétaire et financier depuis 2008...
  • Effondrement de la biodiversité...
  • Crise climatique..... Greta... Grève du climat, XR...
  • Crise politique, gilets jaune etc.....
  • Pandémie....
  • Effondrement de nombreuse institutions

Le thème de l'effondrement devient même un thème de série TV... comme celle des Parasites....
(dans la première vidéo de cette playlist.. le mot "systémique" est lâché... très caractéristique de la vision du monde "jaune" de la spirale dynamique, une étape dans laquelle "la survie globale" est un thème d'intérêt majeur...)

Bref.... une ambiance de fin du monde !
→ Pourtant l'an 2000 est passé depuis 20 ans...
→ Pourtant on a survécu à la fin du calendrier maya en 2012...

J'en ai marre de tout ces Bambi figés face à la lumière des phares de la voiture qui va les percuter si rien ne bouge..... Allez hop... bouge !

Plutôt que de te passionner pour l'effondrement, passionne toi pour les utopies, pour des futurs enviables !

On a besoin de de rêveurs optimistes... et pas de théoriciens de l'effondrement.

Voilà... j'ai suivi l'appel de Georges Clooney dans le film "Tomorowland" (A la poursuite de demain), j'ai imaginé mon utopie: le StHolon.

Voici donc une Utopie pour inspirer les gens à aller dans un futur enviable.

Qu'est-ce qu'un StHolon

Le StHolon est une ORGanisation. C'est une communauté d'Humains qui se rassemblent volontairement autour d'une idée, d'une vision.

Pourquoi se rassembler ainsi ? Pour aller vers une vision.

La vision lointaine vers laquelle tend cette organisation est:
"Un Univers ConsCient et ViVant" .

Comment cette organisation va vers sa vision ?
La mission d'un StHolon est:
"Créer et maintenir des écosystèmes vivants en s'inspirant des lois de la nature".

C'est le cadre d'une organisation qui soutiens le vivant sous toutes ses formes.

biodiversite-château-de-carte-tout-est-lié-écologie-effondrement

Le StHolon n'est pas un "gros machin", c'est un principe à échelle Humaine qui vise à être dupliqué et mis en réseau avec d'autres StHolon.

Le StHolon est une "graine" d'utopie. C'est une entité autonome capable d'inspirer et de soutenir la création de nouveaux StHolon.

De nos jours, la planète Terre est un espace occupé par ~ 200 pays. Des organisations qui visent à organiser la vie des gens et gérer les ressources sur leur territoire, avec une vision pas toujours très claire, et des méthodes discutables.

Dans le futur, les pays seront peut être remplacés par une multitudes de StHolon avec plus de clarté dans leur intention ?

Où j'explique ce qu'est un stHolon en vidéo...

Si t'aime pas lire... tu peux regarder cette vidéo.

Origine du mot StHolon

Le mot "StHolon" est une composition du mot "Stolon" et du mot "Holon".

Un stolon est une tige d'une plante qui va "coloniser" un nouveau territoire voisin. Les fraisiers lancent beaucoup de stolons autour d'eux pour créer de nouveaux fraisiers.

Stolon de fraisiers
STolons de fraisiers qui colonisent un sol peu fertile. Les fraisiers vont se développer, couvrir le sol et le rendre fertile à la longue.

Le mot "Holon" vient du du grec ὅλον Holos qui signifie "tout".
Un Holon est un élément qui est un tout, mais aussi une partie d'un tout.

Un Holon est un concept fractal. Une hiérarchie de holons est appellée une Holarchie.

Au delà de tout ces mots barbares et incompréhensibles, en fait c'est tout simple. L'Humain est une Holarchie composée de Holons à de nombreux étages.

Chaque atome est un tout. Assemblés, ils forment des molécules, puis des brins d'ADN, des cellules, des organes, des Humains, des sociétés Humaines, etc...

structure-en-holon-holarchie

J'utilise ici le mot Holon pour désigner un "groupe". (et des sous-groupes)

Le mot Stholon contient le préfixe ST, la manifestation figée. Selon la langue des oiseaux.

Soit un état STable, une STurcture durable. C'est du dur, comme dans STone ou STŷlos colonne, pilier, en grec ancien, mais aussi dans aSTre…. et dans conSTellation STellaire qui nous guide… Mais aussi dans caSTrum, le château qui protège ses Habitants.

Le H est le symbole d'une porte, d'un Huis, d'une transformation. C'est un lien. C'est le lien entre le Haut et le Bas… Le Haut qui inspire… et le Bas qui incarne. (B à l'image de la femme enceinte)

Le StHolon est une Holarchie organique

Tout comme le corps Humain est une Holarchie avec des Holons de différents niveaux tous orientés vers la même raison d'être, le StHolon est une Holarchie avec des holons tous orientés vers une même raison d'être.

Le StHolon n'est pas du tout une organisation figée dans des structures immuables. C'est une structure de soutiens aux Humains qui la compose pour aller vers une raison d'être commune: soutenir la vie.

Le détail de l'organisation, et les processus de "gouvernance" sont inspirés des principes de la gouvernance partagée.

Je ferai un article précis sur la gouvernance partagée, mais la philosophie là derrière peut déjà bien se comprendre en lisant mon résumé du livre de Frédéric Laloux "Reinventing organisation" ainsi que mon article sur ma méthode de création d'ecoSystèmes.

En bref résumé, la gouvernance partagée c'est:

  • une structure en holon (holarchie), chaque niveau est un tout autonome au service d'une mission pour accomplir une vision.
  • le cadre de cette organisation est élaboré collectivement grâce à la prise de décision par consentement. (personne ne dit non)
  • au niveau de l'opérationnel, on décide par sollicitation d'avis.
  • L'information circule de manière claire et transparente dans toute l'organisation.
  • Le pilotage dynamique, la philosophie du premier pas guide l'action. Ne pas être parfait, mais être perfectible. (On ne planifie pas tout à l'avance, on s'élance et on corrige la trajectoire en permanence, comme à vélo )

Ainsi l'organigramme d'une telle organisation est très "bizarre", mais ça fonctione de manière STable.

livre reinventing organization frédéric laloux

Le StHolon englobe plusieurs écoSystèmes

Le StHolon vise à favoriser la vie sous toutes ses formes. En tant qu'Holarchie, il en englobe plusieurs ecoSystèmes.

Normal vu que sa mission est de "Créer et maintenir des écosystèmes vivants en s'inspirant des lois de la nature".

Un éco-système est un ensemble d'éléments reliés entre eux et ancrés dans un environnement précis.

EcoSystème Humain

Le principal écoSystème qui intéresse les Humains, c'est l'écoSystème Humain.

C'est le Holon dans lequel sont organisés tous les éléments de la vie humaine.

C'est le Holon qui a pour but d'aider à combler les besoins fondamentaux des Humains. (Par exemple son Habitat) On y reviendra largement en détail plus loin.

La vision de l'écoSystème Humain est:
"Des Humains, Conscients, vivants et fluides"

La mission de l'écoSystème Humain est:
"Combler les "besoins" fondamentaux des Humains"

pyramide-de-maslow-inconditionnel-Malizia

EcoSystème ForeSTier - Terre - Sol

La Vie s'exprimant aussi sous d'autres formes que l'Humain, le StHolon, bien qu'état une organisation Humaine, se met également au service de la création et du maintient d'écosystèmes non-Humains. A l'image de l'ecosystème foreSTier - Terre - Sol

Dans une vision du monde Holistique, l'ecoSystème Humain est totalement en symbiose avec l'écoSystème foreSTier.

La vision de l'ecoSystème forestier est: un, sol, une Terre, une forêt, consciente, vivante et nourricière.

La mission de l'ecoSystème foreSTier est: de soutenir la vie en régulant et en STructurant un environnement favorable et nourricier.

Les forêts gèrent des territoires et transforment des déserts en refuge de biodiversité.

Le sol vivant est la base de toute la chaine alimentaire. C'est la base de la vie sur Terre.

foret_enchantee

AquaSystème H2O

Un élément totalement indispensable à toute vie, c'est l'eau ! H2O. Nous sommes composés majoritairement d'eau.

Il est absolument indispensable de prendre soin et de respecter l'eau.

Ainsi il est logique qu'un Holon d'Humain soit dédié à l'écoSystème de l'eau: l'aquaSystème.

La vision de l'aquaSystème est: "Une eau vivante et fluide, source de Vie."

La mission de l'aquaSystème est "Vivifier, régénérer et fluidifer toutes les étapes du cycle de l'eau en s'inspirant des lois de la nature" (Notamment en faisant s'écouler l'eau à l'air libre, sans canalisation, en suivant des vortex et des spirales...)

L'Holarchie du StHolon étant vivante, d'autres ecosystèmes peuvent être créé ou disparaitre au gré des besoins et enVies...

loire en automne

EcoSystème AtmospHèrique

L'atmospHère, l'air nous est indispensable pour respirer. C'est également notre espace de vie en commun. Il est nécessaire d'en prendre soin.

La vision de l'EcoSystème AtmospHèrique est: "un air pur, un espace de vie sain et inspirant"

La mission de l'EcoSystème AtmospHèrique est: "Purifier, régénérer, vivifier notre espace de vie atmospHérique."

L'atmospHère ne se réduit pas seulement à l'air que l'on respire, mais également à toute notion plus floue d'espace de vie.

La doctrine des 4 éléments

En écrivant ces lignes je remarque que je m'approche beaucoup de la doctrine des 4 éléments des anciens.

Eau - air - Terre - Feu

🌊🌬🌍🔥

L'univers est sensé être composé de ces 4 éléments.

Je vois ici que la vie est vraiment basée sur ces 4 éléments. Il ne me manque qu'un écosystème de feu, mais qui sera largement détaillé plus loin quand on abordera la question du rapport à l'énergie de notre civilisation. (production, consommation)

Les éléments de base d'un écoSystème Humain

Pour rappel,

La vision de l'écoSystème Humain est:
"Des Humains, Conscients, vivants et fluides"

La mission de l'écoSystème Humain est:
"Combler les besoins fondamentaux des Humains"

L'écoSystème Humain va donc concrètement organiser et soutenir de nombreux aspects de la vie Humaine en accord une certaine vision du monde et de façon alignée sur les différents niveaux de raison d'être de l'Holarchie du StHolon.

L'ecoSystème Humain est lui même décomposé en plusieurs (sous-)Holons.

Ces besoins sont comblés par l'action de nombreuses petites organisations auto-gérées par leur membres, agissant dans tous les aspects de la vie.

Il y a donc plusieurs aspects de la vie qui sont présents sous forme de petites organisations communes qui détiennent et gèrent des ressources.

Ce n'est ni un modèle de propriété commune publique, ni un modèle entièrement privé de propriété individuelle. On s'approche plutôt de la notion de biens communs. Au moyen âge on parlerait de consortage et de nos jours de coopérative.

baton de comptage tallystick noisettier
Le bâton de comptage, un moyen largement utilisé pendant des siècles pour inscrire les droits et devoir des membres d'un consortage.

Ces Biens communs sont gérés par une communauté avec un certains nombres de règles. Il existe un mot qui a été créé pour décrire ceci, mais qui ne nos jours ne décrit plus tout à fait ça. Il s'agit du mot "éco-nomie", les "règles de la maison".

Ces règles peuvent être diverses et variées. La "monnaie" dont on à l'habitude de nos jours comme "règle de la maison" un peu partout n'est pas la seule manière de gérer l'éco-nomie.

Le Jeu de la Monnaie, nous montre bien différents systèmes et leurs effets.

Selon l'expérience du Jeu, le "don dans une communauté de confiance" est le système le plus simple, le plus efficace et le plus joyeux de s'organiser. Ainsi ça semble une bonne piste comme base de "l'éco-nomie" du StHolon.

Si la confiance est difficile à réaliser dans la communauté, on peut toujours se rabattre sur le Kong - une monnaie de singe - basée sur les principes du Système de Mesure Equilibré.

système monétaire équilibré

Liste d'exemples de Holons pour gérer l'écoSystème Humain

Suivant la listes des 14 besoins fondamentaux selon Virginia Henderson, on peut se faire une idée des besoins des humains. Il y a 9 besoins fondamentaux et 5 besoins de l'ordre du relationnel et de l'estime de soi.

L'organisation faitière le StHolon contient des Holons de niveau inférieur dont notamment le Holon: ecoSystème Humain. Ce dernier comporte aussi de nombreux sous-Holons dont voici des exemples:
(La liste n'est pas exhaustive)

  • HoSTel → Habitat communautaire. (Presque l'anagramme de StHolon le "on" est remplacé par un "e")
  • Hangar → pour stocker les biens et ressources de la communauté (Habits et VéHicules, et....)
  • HelioSTat → pour capter l'énergie et la stocker
  • cHamps→ pour se nourrir et créer de l'Humus
  • Hospice→ pour soigner en médecine Holistique et enseigner l'Hygiène de vie.
  • Halle→ On a toujours besoin d'une grande salle, pour se rencontrer, échanger et organiser la vie du StHolon, mais aussi rendre la justice.
  • Hamam ou tHermes → pour prendre des doucHes
  • Hackerspace - HaCoeurSpace → pour l'expression des bidouilleurs
  • Hépicerie participative → pour distribuer les ressources du Hangar.
  • Havre de paix → lieu silencieux de méditation et ressourcement.
  • pHare → université Holistique où se rencontrent les SyntHéticiens. C'est aussi là que les Holons d'apprentissage (classe) s'échangent des savoirs et créent des savoirs à disposition pour le reste de la communauté dans la BibliotHèque. (à l'image de la pédagogique de Ivan Illich)
  • BibliotHèque → Lieu pour garder les savoirs et les lires.
  • Home → un tiers-lieu... pour toute sortes d'activités non définies, salle de réunion, de discussion, accessible, avec une atmospHère cHaleureuse. (tiers-lieu = café, co-working, coiffeuse, laverie-automatique..)
    C'est aussi le lieu où se rencontrent les générations. Les enfants sont gardés dans le Home (à l'image d'une crèche), tout comme les Ainés. (C'est mieux que de parquer les vieux dans les mouroirs que sont les EMS et les epHad). Le Home est situé directement à côté de l'HoSTel, le lieu d'Habitat. Ainsi chaque personne peut facilement se rendre de chez soi à jusqu'au Home. Le Home a une structure totalement modulaire afin de s'adapter à tout type de besoin.
  • cHaSTel → un système de défense et de protection est nécessaire à tout organisme pour maintenir son intégrité. (Tout lieu paisible et résilient peut facilement être déstabilisé par l'arrivée de personnes extérieures comme on le voit dans l'épisode 4 de la série "Effondrement") L'idée du cHaSTel (cHâteau en vieux français) est également fractale. Chaque Humain est sensé savoir se défendre, pHysiquement et verbalement. On est proche du concept d'art martiaux et de citoyen soldat à la Suisse.
  • biSTro et reSTo → des lieux pour boire manger hors de chez soi.
  • etc...

Cette liste n'est pas terminée... c'est à la communauté de la compléter en fonction de ses besoins et de ses envies. Ce que j'indique ici ce sont juste des exemples pour inspirer.

J'ai ma petite idée sur l'utilité et l'organisation de chacun de ces Holons. Donc je vais donc prochainement entrer dans les détails au travers de nouveaux articles.

Dans cet article, je vais me cantonner à décrire le principe de base du StHolon, qui est calqué sur les principes de l'Holarchie souvent utilisée en gouvernance partagée.

J'espère que j'aurai ici réussi à t'inspirer, voir à titiller ta curiosité. N'hésite pas à écrire des commentaires ci-dessous.

imaginez-le-monde-de-demain

Différence entre le salaire à vie de Friot et le Revenu de Base Inconditionnel

Différence entre le salaire à vie de Friot et le Revenu de Base Inconditionnel

Ces derniers temps plusieurs personnes m'ont fait parvenir une vidéo qui tente de démontrer que l'idée de salaire à Vie lancée par Bernard Friot et le réseau salariat et meilleure que l'idée de Revenu de Base Inconditionnel pour laquelle je milite depuis quelques années, surtout dans le cadre de l'initiative populaire fédérale pour un Revenu de Base Inconditionnel qui a été lancée en Suisse.

Cette vidéo est très bien faite et et c'est la première fois qu'une explication sur le salaire à vie me donne envie d'être pour ! :).... mais non... en fait je reste sceptique sur le salaire à vie. Je préfère nettement le Revenu de Base Inconditionnel.

Contrairement à ce que beaucoup disent, les deux projets ne sont pas juste des différences de formes avec un fond différent. Pour moi ce sont vraiment deux projets de société différents avec des intentions différentes.

Voici la vidéo en question et voici mes explications des différences entre le salaire à vie de Friot et le Revenu de Base Inconditionnel.

Cette vidéo est bien faite et donne envie d'être pour le salaire à vie.... Mais je ne suis pas entièrement convaincu, il me reste un petit sentiment indéfinissable qui me dit qu'il y a un truc qui coince.. qui n'est pas autant joli que ce que cette vidéo dit.

Le constat de cette vidéo est parfait

Effectivement, le plein emploi est menacé. Et effectivement la marge "capitaliste" prise au passage rend ce système pas aussi efficace qu'il le dit !

Le salaire à vie est un projet adapté au passé et peut être au présent, mais pas à l'avenir

... c'est encore flou... mais j'ai une impression que le salaire à vie est très adapté à la société industrielle avec l'emploi tel qu'on le conçoit jusqu'à maintenant. Il est parfaitement inscrit dans une société productiviste.... mais cette vision coince avec l'avenir... avec une société de l'information. Avec une société de contributeurs et non pas de producteurs.

Ce nom de producteur est quand même souvent utilisé par Friot et ses partisans. Je vois là un reste d'une société révolue... la société productiviste dont le but est de faire passer le bonheur par la quantité d'objets créée....  et là que ce soit des communistes ou des capitalistes, je ne vois aucune différence, ce sont des productivistes.

L'avenir n'est plus au contrat de travail, mais à la communauté de cocréateurs. Le monde matériel va de plus en plus ressembler à celui de la création de logiciel libre. (voir à ce propos le livre "Makers" de Chris Andersen)

Moi c'est ce que j'appelle l'artisanat industriel et voici mon article sur le sujet... Le monde change, la manière de produire change et la lutte de classe  (au sens Marxiste) va donc disparaitre !

Donc est-ce que le salaire à vie est capable de s'insérer là dedans ?

Mais on peut se poser la même question à propos du Revenu de Base Inconditionnel !

Dans les deux cas on ne sait pas trop ce qu'il va se passer. L'avantage du RBI.. c'est qu'il ne s'aventure pas trop loin... donc on ne risque pas d'être à côté de la plaque..

Le Revenu de Base Inconditionnel reconnait l'être, le salaire à vie reconnait le diplôme

Le truc qui me dérange dans le système du salaire à vie, c'est que le système de rémunération est basé sur la capacité des gens à passer des diplômes, des épreuves, à se fondre dans un moule...  et là ça ne cadre pas avec un idéal émancipateur que je ressens chez les partisans du Revenu de Base Inconditionnel.

Chez ces derniers, j'ai déjà souvent remarqué un intérêt à revoir complètement l'école. De passer du système actuel de formation qui formate les gens à un système d'éducation qui (selon l'étymologie de ce mot) aide les gens à devenir autonome.

Le RBI, c'est libérer, émanciper et responsabiliser les gens. Dans le salaire à vie... j'ai un sentiment de grosse usine à gaz qui enferme...

Le salaire à vie n'est pas inconditionnel !

Déjà, premier point, le salaire à vie, n'est pas inconditionnel... vu qu'il ne s'obtient qu'à 18 ans ! Ainsi on aide pas beaucoup les familles, même si les projets de revenu de base prévoient souvent un montant plus faible pour les enfants.

Le salaire à vie crée des hiérarchies stigmatisantes

Même si c'est dans les faits très semblable, le revenu de base ou le salaire à vie de 1er niveau de qualification (donc de base !) ont des intentions et des sous entendus différents...

Le salaire à vie du premier niveau est un premier niveau.. il crée une hiérarchie là ou le Revenu de Base Inconditionnel rend tout le monde égaux. il sous entend que la personne n'est pas capable d'accéder aux niveaux supérieurs...  il y a là une comparaison possible à la stigmatisation actuelle envers les chômeurs. (qui je le rappelle ont financé eux-mêmes leur revenu de chômeur !)

Le salaire à vie crée une usine à gaz au lieu de laisser les gens s'arranger librement

Ce film présente tout un discours sur l'encouragement à travailler qui se fait via la "rapidité de progression dans les classes de salaire" qui peut être ajustée selon les besoins en main d'oeuvre.

Je trouve ce système bien compliqué et pas forcément adapté, alors qu'il suffit de faire un contrat entre un employé et un employeur... l'offre et la demande (qui n'est pas le capitalisme) me semble une technique plus simple, souple et efficace pour aller vers le même but. (Le Revenu de Base Inconditionnel sert justement à équilibrer le rapport de force entre employé et employeur)

Le salaire n'est qu'une forme particulière de revenu et pas le contraire comme le dit ce film !

Dans ce film, il y a tout un discours sur les mots "salaire" et "revenu".... il est dit que le salaire reconnait le travail, même en dehors de la sphère capitaliste... alors que le revenu voit les humains comme des êtres de besoins....

=> Personnellement, je ne suis pas du tout d'accord. L'étymologie du mot revenu est claire. C'est un retour, c'est une rétribution, il y a une notion de cycle... je donne quelque chose et en échange je reçois un revenu.

Donc ici je peux aussi dire que le revenu de base reconnait n'importe quelle contribution à la société, que ce soit dedans ou en dehors de la sphère capitaliste !

Le discours à ce moment du film ne me parait juste pas objectif !

En revanche, l'étymologie du mot "salaire" vient du mot sel. (salarium) qui était donné aux soldats romains. Le salaire n'est pas une rétribution globale, mais une rétribution, un revenu (!!) très précis. C'est un revenu lié à un contrat. (et donc pas pour une reconnaissance globale de contribution à la société par le simple fait de vivre)

Donc, (en tout cas pour moi), un salaire est lié à un emploi, à une place de travail et pas à n'importe quelle contribution à la société.

Je trouve justement que le mot salaire est mal choisi pour exprimer cette idée de "forfait de confiance quand à la contribution de toute personne". comme quoi... avec le même raisonnement on peut arriver à des conclusions différentes !

Je retrouve dans ce mot de salaire qui rétribue "toute production de valeur ajoutée" une notion très communiste.

Qu'est ce que la valeur ? uniquement le travail humain ? ne peut-on vraiment pas dépasser le travail ?

Pour les économistes communistes (comme Friot), mais pas forcément pour les autres, la valeur est issue uniquement de la force de travail humaine.

Ainsi le salaire à vie ayant été développé sous cet angle a tendance à ne reconnaitre que ce type de valeur.

Alors que dans l'histoire du Revenu de Base Inconditionnel, d'autres sources de valeur existent.

John Locke (un des contractualistes) et Thomas Paine étaient très axé sur la propriété foncière.

Locke disait que la propriété privée est le meilleur moyen de gérer une ressource efficacement, mais que la privatisation de cette ressource doit être compensée pour ceux qui n'y ont plus accès.
On peut se dire que cette compensation peut donc se faire sous forme d'un revenu issu de la ressources privatisée.

Paine quant à lui voulais distribuer à tous des lopins de terre de base. (rien de monétaire, mais à l'époque un bon moyen pour être assuré de vivre, à soi de décider si on la travaille soi-même où si l'on engage des gens pour le faire !)

Ainsi, dans cette vision du monde, le simple fait d'être propriétaire d'une terre (ou justement de ne pas l'être !) donne droit à un revenu.

Alors que l'économiste communiste ne voit pas là un droit à un revenu, il dit que seul le travailleur de cette terre à droit au revenu !!
=> Un combat qu'on ne résoudra pas aujourd'hui, mais il est intéressant de voir que le st-graal des économistes est souvent la source de LA valeur... (Lire à ce propos le manuel d'anti-économie qui montre tout un panel de croyances sur l'origine de LA valeur...)

Le principe du Revenu de Base Inconditionnel ne tranche pas. Il dit juste que tout le monde a droit à un revenu suffisant pour vivre. Puis, c'est à chacun de s'organiser pour trouver d'autres sources de revenus pour augmenter son revenu global.

La monnaie au service du Revenu de Base Inconditionnel

Dans les partisans du Revenu de Base Inconditionnel, il y a aussi beaucoup de gens qui s'intéressent aux monnaies. Là il y a aussi moyen en sortant d'un système à argent dette et en posant un nouveau système compatible avec la Théorie Relative de la Monnaie, de créer un système dans lequel chaque personne reçoit un revenu monétaire pour le simple fait de participer à ce système.

Il n'y a nul besoin de "travailler" pour avoir un revenu.

Le "salaire à vie" est donc à mon avis un système un peu trop "usine à gaz" pour finalement ne s'occuper que d'une partie du problème en occultant d'autres solutions moins "productivistes" qui fonctionne aussi.

Le salaire à vie = communisme 2.0 pour favoriser les salariés et contrôler

Le salaire à vie est à mon avis un peu trop teinté d'idéologie.... c'est pour cette raison qu'il convainc moins largement sur l'échiquier politique...  mais est-ce un avantage ou un inconvénient ? ... Le RBI a un peu le problème inverse. Il n'est pas assez marqué sur l'échiquier politique et trouve ses opposants partout ! (On aime pas le changement)

Donc c'est vrai que le RBI ne remet pas en cause le capitalisme. C'est une des raisons qui fait que de nombreux jeunes socialistes suisses se sont opposés au RBI...  et c'est pourquoi Bernard Friot dit que le "Revenu de Base Inconditionnel est une roue de secours du capitalisme"..... mais est-ce vraiment une raison pour laquelle un partisan du salaire à vie doit s'opposer au Revenu de Base Inconditionnel ??

Finalement.. le RBI permet de s'émanciper d'un système, d'avoir le droit de vivre en dehors d'un système capitaliste. C'est déjà un bon pas dans la direction de ceux qui défendent le salaire à vie !

Mais peut être pas pour ceux qui voient le salaire à vie comme un moyen de contrôle des gens...

J'ai l'impression que le RBI permet la liberté beaucoup plus que le salaire à vie.
C'est pour cette raison principale que je suis plutôt partisan du Revenu de Base Inconditionnel que du salaire à vie...

Un autre point de vue que le mien sur les différences entre salaire à vie et revenu de base inconditionnel

Voici encore un autre son de cloche qui décrit les vraies différences entre le salaire à vie et le Revenu de Base Inconditionnel... Voici un article écrit par Frédéric Bosqué qui nous précise que ces deux idées sont bien deux projets de société différents.

  • Le Revenu de Base Inconditionnel est émancipateur pour permettre à toute personne de trouver son bonheur.
  • Le salaire à vie étant une réforme du système productiviste pour favoriser le salarié...

Ainsi je ne trouve pas que seule la forme diffère... le fond aussi !

Le web est il un nouveau jardin d’Eden pour une nouvelle forme de vie

Le web nouveau jardin d'Eden ?

Le web fête ces 15 ans cette année (en 2006). Depuis ses débuts, il a beaucoup évolué. C'est devenu un univers à part entière. Et comme dans chaque univers, le décors se met en place et les acteurs commencent à jouer. L'évolution est en marche. Les structures se complexifient, se diversifient et évoluent de plus en plus vite.

Voici une petite comparaison entre l'évolution de la vie dans notre univers à nous et l'évolution de la vie dans l'univers du web.

  • règne minéral
  • être uni-cellulaire
  • règne végétal
  • règne animal
  • être humain
  • Pages html statique
  • Page dynamique et formulaire
  • Wiki
  • Robot de maintenance de wiki
  • ...

Dans l'univers du web, on retrouve sous une forme à peine différente toutes les étapes de la création.

Les pages web statiques forment la matière de base de l'univers. Très vite on voit apparaître des formes de vie, l'ajout de formulaires, de cgi, de script rend le web réactif, il n'est plus totalement statique. C'est l'équivalent des premiers être unicellulaires qui se sont mis à populer le monde.

Puis, en se mettant ensemble, les êtres unicellulaires forment une machine un peu plus grosse, un être vivant végétal. Il n'est encore pas très réactif, mais se construit gentiment tout seul en fonction des contraintes extérieures. C'est l'équivalent du wiki. C'est une page web éditable par tout le monde, donc qui réagit à son milieu.

Ensuite, pour pallier à des forces trop grandes, pour passer de la technique du bouclier à celle du glaive, le végétal devient capable d'une plus grande mobilité et ainsi d'une plus grande souplesse, il devient animal.

L'animal se nourrit du végétal, il vit en symbiose avec. C'est le cas de certains robots qui nettoyent les wiki du vandalisme.

Le wiki doit se défendre contre les virus et les spam. C'est la loi de la jungle qui s'applique aussi sur le web.

Avec la multiplication des bots, des wikis, des flux rss, le web devient un écosystème à lui tout seul, il bouge, change et se métamorphose sans intervention extérieur !

C'est une véritable forêt. .... et la palme de la plus grande forêt du web revient certainement à wikipedia.

La principale différence de cet univers, c'est que les formes de vie se copient, quand un animal se nourri d'un végétal, il le copie, il n'est pas obligé de tuer l'autre ! ça c'est une conception qui va radicalement changer la face de cette univers en rapport du notre.

Que nous réserve la suite... lorsque des entités pensentes vont émerger du web et se poser des questions sur leur univers.... Quel est notre but ? Où suis-je ?

6 Sep 2006 : 16:16

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